coaching manager

LE MANAGER EST IL À L’ÉCOUTE DE SON ÉQUIPE? 

COACHING DE MANAGER 

Cet accompagnement individuel lors de ce coaching manager, permet de mettre en avant les points clés du rôle de manager. Réorganiser le temps de travail en fonction des 4 principaux rôles du manager. Produire, animer, gérer et innover. Quelles sont vos proportions? Dans ces différents rôles le manager doit pouvoir également rentrer dans 4 types de management différent, tout en utilisant la bonne technique dans la bonne situation. Pour illustrer, le manager va devoir utiliser un management directif lorsque la personne est peu compétente dans ses fonctions. À l’inverse il va pouvoir être en délégation pour les personnes très compétentes. Les modes intermédiaires persuasif/participatif ont également leurs situations pour lesquelles il est nécessaire d’être capable d’utiliser ce type de management.

Être capable d’utiliser les 4 modes de management, et d’identifier le mode le plus efficace pour chaque situation , relève d’un manager de haut niveau. 

Je suis coach certifié, reconnu au RNCP, j’exerce avec un code de déontologie, soumis au secret professionnel. Si vous êtes prêt à démarrer cette aventure de coaching manager avec moi, vous n’avez qu’à prendre rdv en cliquant sur la bannière du haut. Si vous souhaitez en savoir plus sur moi, je vous invite à vous rendre dans la rubrique Julian. A bientôt pour votre coaching. 

POURQUOI FAIRE UN COACHING manager?

75% des employés qui démissionnent ne quittent pas leur travail, ils quittent leur manager

Le coaching individuel du manager, avec ou sans tripartite, permet un accompagnement au changement des managers et dirigeants soucieux d’améliorer leur manière de manager. Mon cabinet de coaching est spécialisé dans le coaching de dirigeant. Un coaching professionnel, sur les aptitudes à manager permet de clarifier le rôle d’un meneur. Celui qui partage une vision. La gestion du temps, l’approche relationnelle, l’opérationel, les aptitudes du leader, seront les thèmes de conduite au changement. 

Selon le contexte, le service de coaching peut varier dans sa durée. Mais le processus de coaching reste le même. Un accompagnement personnalisé, la connaissance de soi, pour ensuite mieux gérer une équipe, en individuel ou collectif. Le leader a un savoir-être, sait prendre du recul, insuffle la motivation aux équipes, dégage un charisme rassurant, il sait gérer son stress, il est orienté solution, à l’aise en face-à-face, dans le relationnel, … Vous aurez compris que, accompagner un dirigeant c’est cibler les points de travail pour faire du coaching un point d’appui afin de cibler ce qu’il vous manque pour devenir un bon leader.

Faire du coaching de manager une force, un atout afin de partager sa vision; parfaire son charisme, mieux gérer ses équipes, developper ses aptitudes relationnelles grâce à des outils de coaching. L’objectif du coaching, est de vous donner les apports nécessaires sur vous-même, sur la posture de manager pour trouver votre équilibre. Les notions managériales sont essentielles, mais un leaders, c’est autre chose, c’est plus subjectif qu’un rôle de manager. Ensemble nous avancerons sur le développement de techniques pour améliorer votre manière de manager.

Clarifier la situation, savoir-être est essentiel. Se préoccuper de ses pairs est la base d’un bon management afin de garder les équipes motivées. Trouver la limite entre challenges et aptitudes afin de stimuler dans la bonne mesure les collaborateurs. Travailler également sur soi pour innover son management  de manière agile en fonction du contexte – Notre service de coaching vous accompagne dans cette démarche.

COMMENT SE DÉROULE UN COACHING MANAGER

UN COACHING MANAGER EN 6 ÉTAPES

Autres domaines d’expertise que coaching manager

UN COACHING POUR TOUTES SITUATIONS

Faire du coaching managériale est un atout stratégique d’entreprise. Le coaching manager suit un processus de coaching et utilise des outils de coaching professionnels et personnels très efficaces pour améliorer la posture du manager. Les qualités managériales ne doivent pas être simplement transmises à un manager, celui-ci doit se les approprier et les utiliser à sa manière, en adéquation avec sa personnalité. Mises en situation, questionnement, stratégie opérationnelles et relationnelles. Se fixer des objectifs professionnels, gagner en connaissance de soi, savoir-être.

En tant que coach de managers, mon objectif est de vous accompagner dans un processus de développement personnel et professionnel. Le coaching avec moi, Julian, est bien plus qu’une simple séance d’apprentissage. C’est un moment privilégié pour vous recentrer sur vous-même, pour prendre conscience de l’immense impact que votre rôle de manager peut avoir sur votre équipe et votre organisation. C’est l’occasion de vous connecter à votre potentiel en tant que leader et de cultiver les compétences nécessaires pour inspirer, motiver et guider votre équipe vers l’excellence.

Dans cet espace sécurisé et bienveillant, je vous invite à explorer vos forces et vos faiblesses, à réfléchir sur vos valeurs et vos objectifs en tant que manager. Le coaching est une opportunité unique de vous interroger sur votre style de leadership, sur les comportements que vous souhaitez renforcer ou modifier, et sur les répercussions de vos actions sur votre équipe et votre environnement de travail. C’est un voyage introspectif qui vous permettra de mieux vous comprendre et d’adopter des pratiques managériales plus efficaces et épanouissantes.

En travaillant ensemble, nous explorerons les différentes facettes de votre rôle de manager, en mettant l’accent sur l’importance de l’écoute active, de la communication claire et de la gestion des émotions. Vous développerez une meilleure compréhension de l’impact de vos décisions et de vos actions sur vos collaborateurs, et vous apprendrez à cultiver un climat de confiance et de collaboration au sein de votre équipe. Le coaching est un voyage de croissance et de transformation qui vous aidera à devenir un manager inspirant et capable de conduire votre équipe vers l’excellence.