GESTION DE LA DIVERSITÉ ET PRÉJUGÉS
COMMENT GÉRER LE PRÉJUGÉ.
GESTION DE LA DIVERSITÉ ET PRÉJUGÉS
LES PRÉJUGÉS INCONSCIENTS
À tout moment notre cerveau traite des millions d’informations.
Il parvient à faire une large sélection pour n’en garder que 6 ou 7.
Pour cela, notre cerveau fait des raccourcis mentaux. Ces raccourcis peuvent conduire à des décisions injustes. On appelle cela, les préjugés inconscients.
Les préjugés inconscients bercent notre quotidien dans le milieu professionnel et nécessitent une remise en question de fond.
L’ENJEU EST DE RENDRE L’INCONSCIENT CONSCIENT.
En effet, la première étape est de reconnaitre et comprendre ces préjugés afin de les surmonter.
5 TYPES DE PRÉJUGÉ EN ENTREPRISE :
-LIÉS À L’AFFINITÉ
Nous évaluons inconsciemment de manière positive les personnes ayant des caractéristiques similaires aux nôtres (origines, hobbies, intérêts …).
-LIÉS AU GENRE
Ce raccourci mental apparaît lorsque nous avons des conceptions normatives et généralisées des hommes et des femme.
-LIÉS À LA NOTORIÉTÉ
Nous nous orientons vers les opinions et les actions de ceux qui ont le statut le plus élevé ou l’opinion la plus répandue.
-LIÉS À L’APPARENCE
Notre jugement de l’apparence de quelqu’un induit positivement ou négativement les autres caractéristiques de cette personne.
-LIÉS À LA CONFIRMATION
Nous sommes orientés sur les informations qui confirment nos attentes. Nous négligeons les informations qui les contredisent.
L’ENJEU PROFESSIONNEL DU TRAVAIL SUR LES PRÉJUGÉS EST DE REMETTRE AU CENTRE DES DECISIONS DE L’ENTREPRISE, UNE PLEINE OBJECTIVITÉ.
TRAVAILLER AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE SUR LES PRÉJUGÉS INCONSCIENTS DE TOUS LES COLLABORATEURS EST ESSENTIEL POUR LE BON FONCTIONNEMENT D »UNE ENTREPRISE. D’AUTANT PLUS, LORSQUE CETTE ENTREPRISE EST PLURIETHNIQUE.
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