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DÉPASSEZ LE quotidien : PILOTEZ VOTRE ENTREPRISE  VERS DE NOUVEAUX SOMMETS avec un coaching de dirigeant

SENSATION DE SOLITUDE, ENFERMÉ DANS UNE GESTION QUOTIDIENNE, VOS ÉQUIPES  NE SONT PAS TOTALEMENT ENGAGÉES ?

PRENONS DE LA HAUTEUR, DEFINISSEZ UNE VISION CLAIRE ET UNE STRATÉGIE D’ENTREPRISE CIBLÉE GRÂCE AU COACHING.

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Les entreprises qui m’ont fait confiance

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JE VEUX FAIRE ÉQUIPE AVEC UN COACH QUI ALLIE 15 ANS D' EXPÉRIENCE DANS LE SPORT DE HAUT NIVEAU ET UNE EXPERTISE EN STRATÉGIE D'ENTREPRISE.

Notre engagement ecologique :

2 arbres pour chaque nouveau client

La naissance
du 2+2

une histoire engageante autour de nos services de coaching

Pour chaque accompagnement de coaching de 4 mois, nous plantons 2 arbres en votre nom. Ces arbres couvrent les émissions de CO₂ de 4 mois d’un francais (en 40 ans de vie), ils représentent une contribution symbolique importante à la lutte contre le changement climatique.

réduction des gaz à effet de serre et soutien de la biodiversité

C’est notre façon de contribuer à un avenir plus durable, tout en vous accompagnant dans votre développement personnel. L’arbre symbolise la croissance personnelle : les racines représentent nos valeurs, la sève nos émotions, et les feuilles notre épanouissement. Les saisons illustrent les phases de transformation, et les cycles de vie reflètent l’évolution continue. Comme un arbre, le coaching favorise une croissance dynamique et équilibrée.

coaching de dirigeant

COMMENT SE DÉROULE UN COACHING DE DIRIGEANT d’entreprise?

programme pour dirigeant PERSONNALISÉ 

COMMENT SE DÉROULE UN COACHING AVEC LE COACH

TEMPS

Je connais la vie mouvementée des dirigeants, cet accompagnement va droit à l’essentiel
  • Séances courtes et récurrentes
  • Ciblées pour aller au coeur des problématiques 
  • Accompagnement en ligne ou hybride pour un gain de temps

Compétences

J'accompagne les dirigeants pour améliorer leurs COMPÉTENCES et COMPORTEMENTS
  • Communication
  • Organisation
  • Stratégie et Prise de risque
  • Analyse des solutions
  • Management
  • Règles et procédures

PSYCHOLOGIQUE

Les séances donnent naissance à des dimensions PSYCHOLOGIQUEs essentielles à votre transformation
  • Mindset
  • Légitimité
  • Confiance en soi
  • Motivation et Constance
  • Engagement
  • Se connaitre soi même

LEADERSHIP

Je pousse votre niveau de LEADERSHIP à son paroxysme
  • Communiquer avec conviction
  • Developper son charisme
  • Définir sa vision d’entreprise
  • Se montrer positif et ambitieux 
  • Donner du sens
  • Savoir modéliser ses convictions

Plan d’action

Pas seulement de la théorie! De la pratique. définition d'objectifs personnels et un PLAN D'ACTION
  • La fin de ce coaching est une route vers le changement
  • Je vous laisse avec un plan de route vers le changement

Partenaires

Un coach, mais pas que. Je serai votre partenaire d'engagement!!!!
  • Je vous suis dans vos projets,
  • Avec des points réguliers
  • Assurer ensemble de la bonne exécution des actions. 
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UNE MÉTHODE D’ACCOMPAGNEMENT EXPÉRIMENTÉ AVEC UN COACH PROFESSIONNEL

DIRIGEANT EXPERT

Accompagnement pour dirigeant personnalisé 

  • Pratique d’un accompagnement selon charte déontologique du coaching
  • Travail sur les compétences et comportements
  • Définition d’actions liée à vos défis professionnels et personnels
  • 1 journée en entreprise +  8 séances de 1h30 + 8 séances de 30 min 
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coachING DE DIRIGEANT d’entreprise

QU’EST CE QUE JE PEUX VOUS APPORTER LORS DE CE COACHING DE DIRIGEANT D’ENTREPRISE?

Cet accompagnement a pour but d’accroitre vos performances dans votre rôle de dirigeant. Je vais vous aider à identifier des objectifs nécessaires à votre évolution et élaborer des stratégies pour les atteindre afin de mieux surmonter les défis que vous rencontrez dans votre vie de dirigeant. Mon approche est personnalisée et axée sur vos besoins uniques, afin de vous permettre de libérer tout votre potentiel de leadership.

UN COACH TRÈS DIFFÉRENT DES AUTRES :

 Je suis ancien sportif de haut niveau, j’ai également été directeur sportif d’une équipe de sportifs professionnels. Pousser l’expertise à son paroxysme, pour définir des stratégies gagnantes est la clé du succès dans le sport. Formé au coaching de dirigeant en 2019, J’ai su transférer cette expertise auprès des dirigeants que j’accompagne à Genève, Annecy et partout en Suisse et en France.

Avis sur le coach de dirigent 

Dans le cadre de la société TECHPLACES, j’ai fait appel à Julian pour m’aider à relever de nouveaux défis.
Il a su être à l’écoute, mais aussi en capacité de challenger mes actions.
Je suis ravis de cette collaboration et je continuerai de faire appel à son expertise.

Lilian GOUX CEO TECHPLACES (Digital et Data à PARIS)

Julian est un coach très professionnel, il a su me challenger, me pousser à la remise en question, pour laisser une voie claire et précise se dessiner devant moi. Coaching haut de gamme, Je recommande !👍✔️

Laurent DUHEM, Gérant société LXD métalerie à Lyon

Le coach Julian PERRIER, toujours bienveillant, a permis de faire émerger de nouvelles idées en lien avec les valeurs de mon entreprise. J’ai pu mettre des actions pour consolider nos liens et augmenter la cohésion des équipes. Merci pour cet accompagnement qui nous permet de grandir. 

Samuel Lollier, Dirigeant de la société LOLLIER INGÉNIERIE à Strasbourg.

QUEL TYPE DE DIRIGEANT ÊTES-VOUS? 

Le coaching de dirigeant, c’est un moment pour prendre conscience de vos fonctionnement, de vos habitudes et de certains schémas mentaux dans votre rôle de dirigeant.  J’ai la conviction qu’il n’y a pas un seul bon type de dirigeant, mais le bon style qui vous convient. 

QU’EST-CE QU’UN BON DIRIGEANT?

En tant qu’ancien sportif de haut niveau et  coach en entreprise spécialisé dans le coaching de dirigeants, je suis là pour vous accompagner dans votre quotidien et vous aider à vous dépasser dans votre rôle de dirigeant. Découvrez dès maintenant mon programme de coaching cadre dirigeant.

En tant que dirigeant, votre style de leadership est crucial. Êtes-vous plutôt un dirigeant charismatique qui inspire les autres par son exemple ? Ou peut-être êtes-vous un dirigeant axé sur les résultats, prêt à prendre des décisions audacieuses pour atteindre les objectifs fixés ? Quel que soit votre style, il est essentiel de comprendre vos forces et vos domaines d’amélioration afin de maximiser votre impact en tant que dirigeant.

Un bon dirigeant est quelqu’un qui allie compétence, vision et empathie. Il est capable de guider son équipe vers la réussite en fournissant des orientations claires, en encourageant l’innovation et en favorisant le développement des compétences de chacun. Un bon dirigeant sait également établir des relations de confiance avec les membres de son équipe, favorisant ainsi un environnement de travail positif et productif.

Ne laissez pas les défis du rôle de dirigeant vous submerger. Faites équipe avec un coach expérimenté qui comprend vos réalités et vos aspirations. Mon objectif est de vous aider à devenir le meilleur dirigeant possible, en vous fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Ne perdez pas un instant de plus, découvrez dès maintenant mon programme de coaching de dirigeant et prenez le contrôle de votre développement en tant que leader inspirant. Contactez-moi dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les avantages du coaching de dirigeant et pour commencer votre parcours vers l’excellence en leadership. Votre entreprise et votre équipe méritent le meilleur dirigeant possible, et je suis là pour vous aider à y parvenir.

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Redéfinir LE RÔLE du dirigeant

Le coaching de dirigeant, consiste également à mettre en avant les actions du leader.

DIRIGER c’est COMMUNIQUER AVEC CONVICTION.

Pour faire passer le message de manière optimale, le dirigeant sait modéliser ses convictions et les rendre accessibles.

Pour diriger efficacement, le leader sait donner du sens  et imagine des solutions pour les équipes.

Il sait également prendre des risques tout en donnant un sentiment de sécurité à ses équipes. 

POURQUOI FAIRE UN COACHING DE DIRIGEANT à GENÈVE?

75% des employés qui démissionnent ne quittent pas leur travail, ils quittent leur manager

Cet accompagnement individuel offre une occasion privilégiée de mettre en avant les points clés du rôle de directeur. De plus, il permet de réorganiser de manière optimale le temps de travail, en alignant les grandes lignes comportementales du dirigeant. Ainsi, il permet de se montrer pleinement intéressé par ses équipes, de faire preuve d’un enthousiasme contagieux, d’adopter une attitude positive face au changement, de cultiver une confiance affirmée en son intuition et d’incarner un charisme naturel.

En qualité de coach certifié et reconnu au RNCP, j’exerce mon métier avec rigueur, respectant scrupuleusement un code de déontologie strict et soumis au secret professionnel. Si vous êtes prêt pour cette aventure de coaching de dirigeant, prenez rendez-vous en ligne. Cliquez sur la bannière du haut, ou ici. De plus, pour en apprendre davantage sur mon parcours et mes compétences, je vous invite chaleureusement à consulter la rubrique dédiée à Julian. Je suis impatient de vous accompagner dans votre parcours de développement. Également, je me réjouis des résultats exceptionnels que nous allons obtenir ensemble. À très bientôt pour débuter votre coaching et faire progresser votre leadership vers de nouveaux sommets !

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75% des employés qui démissionnent ne quitteNT pas leur travail, ils quittent leur manager

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La gestion des tensions au sein des équipes est la première source de difficultés pour les managers mais aussi la première source de frustration (40 %)

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33% des managers disent avoir L’impression d’être entre le marteau et l’enclume

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COMMENT SE DÉROULE UN COACHING DE DIRIGEANT À LAUSANNE?

Le coaching de dirigeant en individuel, qu’il soit avec ou sans tripartite, offre une opportunité précieuse d’accompagner les dirigeants désireux d’améliorer leur style de leadership. Dans mon cabinet spécialisé en coaching de dirigeant, nous mettons l’accent sur le développement des compétences managériales afin de clarifier le rôle d’un meneur, celui qui partage une vision. La gestion du temps, l’approche relationnelle, l’opérationnel et les aptitudes essentielles d’un leader constituent les principaux thèmes abordés pour favoriser un changement positif.

COMMENT S’ADAPTER AU CONTEXTE D’UN COACHING DE DIRIGEANT PME et entrepreneur ?

Selon le contexte, la durée du service de coaching de dirigeant peut varier, mais le processus de coaching reste inchangé. Notre approche personnalisée favorise la connaissance de soi pour une meilleure gestion des équipes, que ce soit en individuel ou en collectif. Un bon leader possède un savoir-être, sait prendre du recul, insuffler la motivation aux équipes et dégager un charisme rassurant. Il gère son stress de manière à inspirer confiance et se montre orienté solution, à l’aise dans les interactions en face-à-face et dans les relations professionnelles, pour être là lorsque ses collaborateurs en ont besoin.

 

UN COACHING DE DIRIGEANT, un coach d’entrepreneur,  L’ATOUT INÉVITABLE!

Il est évident que l’accompagnement lors d’un coaching de dirigeant consiste à identifier les domaines d’amélioration et à faire du coaching de dirigeant un tremplin pour combler les lacunes et devenir un leader accompli. Faire du coaching de CEO représente un avantage majeur pour partager sa vision, perfectionner son charisme, améliorer la gestion d’équipe et développer ses compétences relationnelles grâce à des outils de coaching.

 

L’objectif ultime lors d’un coaching de dirigeant est de vous apporter les connaissances nécessaires sur vous-même et sur la posture de manager afin de trouver votre équilibre. Bien que les notions managériales soient essentielles, être un leader va au-delà, c’est un aspect plus subjectif qu’un simple rôle de DG. Ensemble, nous progresserons dans le développement de techniques visant à améliorer votre style de leadership. DEVELOPPEZ VOS COMPÉTENCES, DEVELOPPEZ VOTRE LEADERSHIP,  DEFINIR SA VISION D’ENTREPRISE. Si vous vous posez des questions relative aux tarifs de coach dirigeant, c’est par ici : tarif coach dirigeant.

 

L’IMPORTANCE DU COACHING EXECUTIF POUR VOS OBJECTIFS,

Un programme de coaching de dirigeants, Expérimenté | Ajusté | Approuvé 

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DÉVELOPPEZ VOTRE LEADERSHIP AVEC UN COACH EXPERT

Vous souhaitez atteindre de nouveaux sommets en tant que dirigeant ? Faites équipe avec un coach expert qui vous aidera à développer votre leadership, à affiner vos compétences stratégiques et à maximiser votre potentiel. Bénéficiez de conseils éclairés, de techniques éprouvées et d’un soutien personnalisé pour prendre des décisions éclairées, motiver votre équipe et atteindre vos objectifs ambitieux.

2

BOOSTEZ VOS PERFORMANCES GRÂCE À UN ANCIEN SPORTIF DE HAUT NIVEAU

Comme ancien sportif de haut niveau, je comprends les exigences de l’excellence et de la performance maximale. Avec mon expertise en coaching de dirigeant, je vous aiderai à appliquer les principes du sport de haut niveau à votre leadership. Ensemble, nous mettrons en place des stratégies gagnantes, développerons votre résilience, votre discipline et votre capacité à dépasser les obstacles. Boostez vos performances en profitant de l’expérience d’un champion.

3

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ POUR DES RÉSULTATS EXCEPTIONNELS

Obtenez des résultats exceptionnels grâce à un accompagnement personnalisé et sur mesure. En tant que coach expérimenté, j’ai travaillé avec de nombreux dirigeants, les aidant à surmonter les défis, à identifier leurs forces et à exploiter leur plein potentiel. Avec une approche centrée sur vos besoins spécifiques, nous travaillerons ensemble pour développer votre leadership, renforcer votre confiance en vous et réaliser des résultats qui dépassent vos attentes. Préparez-vous à vivre une transformation professionnelle et personnelle durable.

COMMENT SE DÉROULE UN COACHING DE DIRIGEANT D’ENTREPRISE, UN COACHING CEO / COACHING PDG

UN COACHING HAUT DE GAMME de DIRIGEANT EN 6 ÉTAPES

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Définir les objectifs de coaching : Il est important de savoir ce que le manager souhaite accomplir à travers le coaching pour déterminer les objectifs clairs à atteindre.

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Etablir une relation de confiance : Le manager doit se sentir à l’aise pour discuter de ses forces et de ses faiblesses avec le coach.

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Évaluer les compétences et les habitudes de travail : Le coach peut évaluer les compétences du manager pour déterminer les domaines dans lesquels il peut fournir des conseils et des commentaires constructifs.

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Fournir des feedbacks réguliers et des conseils concrêts : Le coach peut fournir des commentaires réguliers et des conseils concrêts pour aider le manager à développer ses compétences et à atteindre ses objectifs.

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Encourager la prise de responsabilités : Le manager doit être encouragé à prendre la responsabilité de son développement professionnel et à mettre en pratique les conseils et les commentaires du coach.

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Évaluer les progrès : Le coach peut évaluer les progrès du manager pour s’assurer qu’il atteint ses objectifs de coaching.

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Autres domaines d’expertise que coach DIRIGEANT D’ENTREPRISE

UN COACHING POUR TOUTES les SITUATIONS

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coaching d’équipe

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leadership

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bien être au travail

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cohésion d’équipe

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intelligence collective

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Prise de poste

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